หากองค์กรของคุณ กำลังอยากเปิดรับสมัครงาน เพื่อมองหาบุคคลากรหน้าใหม่ ที่จะสามารถเข้ามาช่วยพัฒนาองค์กร ให้เจริญก้าวหน้าขึ้นนั้น ไม่ว่าจะเป็นการ ลงประกาศรับสมัครงานฟรี หรือการลงประกาศรับสมัครงานแบบเสียเงิน ทราบกันไหมว่า มีเทคนิคอะไรบ้างที่จะช่วยให้องค์กรของคุณ สามารถหาคนทำงานที่ตรงใจ และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพได้ ไม่ว่าจะเป็นการลงประกาศรับสมัคร หางานพนักงานขาย หรือการลงประกาศรับสมัครพนักงานในตำแหน่งอื่นๆ วันนี้ jobmyway จึงอยากพาไปดู เทคนิคการลงประกาศรับสมัครงาน ในแบบฟรีๆอย่างไร และลงที่ไหนดี ให้ได้พนักงานที่ถูกใจ และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามไปดูกันเลย
1.ลงประกาศรับสมัครงานฟรี ในเว็บไซต์ที่น่าเชื่อถือ
ขั้นตอนแรกที่องค์กร หรือเจ้าหน้าที่หาพนักงานใหม่ จำเป็นต้องทราบเลยก็คือ การเลือกสถานที่ในการลงประกาศรับสมัครงาน ควรต้องมีการเลือกลงประกาศรับสมัครงานในแหล่งที่มีความน่าเชื่อถือ เนื่องจากในปัจจุบัน มีแพลตฟอร์ม เพจ และเว็บไซต์ออนไลน์ ที่เปิดให้ลงประกาศรับสมัครงานมากมาย ซึ่งอาจมีหลายๆแหล่ง ที่อาจมีมิจฉาชีพแฝงตัวอยู่ การลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์ หรือเพจรับสมัครงานที่ไม่มีความน่าเชื่อถือ ก็อาจส่งผลถึงความน่าเชื่อถือขององค์กร และภาพลักษณ์ขององค์กรได้ จึงควรเริ่มจากการเลือกเว็บไซต์ หรือเพจ ที่มีการรับสมัครงานจริง มีความน่าเชื่อถือ โดยอาจดูจากการจดทะเบียนบริษัท ที่ตั้งของเว็บไซต์สมัครงานนั้นๆ ก็สามารถทำได้
2.เลือกเว็บไซต์รับสมัครงานที่มีคนเข้าใช้งานเยอะ
ขั้นตอนที่สอง ในการคัดเลือกเว็บไซต์ที่จะใช้ในการรับสมัครงาน เพื่อหางานพนักงานขาย หรือหาพนักงานประจำออฟฟิศ และตำแหน่งอื่นๆเลยก็คือ การเลือกเว็บไซต์ หรือเพจรับสมัครงาน ที่มีจำนวนผู้คนเข้าใช้งานเป็นจำนวนมาก โดยก็จะหมายความว่า ช่องทางเหล่านั้น มีการใช้งานจริง มีการจ้างงาน รับสมัครงานจริง ซึ่งนอกจากจะสามารถเชื่อมั่นได้ว่า เป็นช่องทางที่มีความน่าเชื่อถือแล้วนั้น ยังสามารถช่วยให้ประกาศรับสมัครงานขององค์กรคุณ ถูกพบเห็นได้มากขึ้น และเพิ่มโอกาสในการที่จะมีคนเข้ามาสมัครงานกันมากขึ้น และมีโอกาสที่จะพบเจอคนทำงานที่เก่ง มีประสิทธิภาพ และตรงใจกับองค์กรของคุณมากที่สุดอีกด้วย
3.เลือกเพจที่มีการคัดกรองโพสต์รับสมัครงาน
เว็บไซต์ หรือเพจที่เปิดรับสมัครงานในบางที่ อาจไม่มีระบบคัดกรองโพสต์รับสมัครงาน เพื่อเป็นการคัดกรองประกาศรับสมัครงานที่ไม่น่าเชื่อถือ หรือประกาศรับสมัครงานที่มีแนวโน้มที่จะเป็นสแปม จึงควรเลือกเว็บไซต์รับสมัครงาน หรือเพจที่มีการคัดกรองประกาศรับสมัครงานก่อนหนึ่งขั้น เพื่อให้ประกาศรับสมัครงานขององค์กรของคุณ ดูมีความน่าเชื่อถือ และช่วยให้ผู้สมัครงานสนใจที่จะเข้ามาสมัครงานในตำแหน่งที่สนใจมากขึ้นนั่นเอง
4.ค้นหาเว็บไซต์รับสมัครงานที่ติดอันดับ Google
อีกหนึ่งเทคนิคที่จะช่วยให้ประกาศรับสมัครงานขององค์กรของคุณ มีคนเข้าดูเยอะ มองเห็นเยอะ และมีผู้สมัครงานสนใจในการสมัครงานเยอะเลยก็คือ การเลือกเว็บไซต์รับสมัครงาน ที่มีการติดอันดับ Google โดยอาจเลือกการค้นหาด้วยคีย์เวิร์ดอย่างการ หางานทำ หรือเว็บไซต์สมัครงาน เป็นต้น ซึ่งเว็บไซต์ที่มีหน้าเว็บติดอันดับแรกๆบนหน้า Google คือเว็บไซต์ที่มีผู้คนเข้าชมมากที่สุด มีการเคลื่อนไหวมากที่สุด นั่นเอง
5.เลือกเว็บไซต์รับสมัครงานที่มีการอัปเดตข้อมูลข่าวสาร
นอกจากการเลือกเว็บไซต์ ที่มีความน่าเชื่อถือ มีจำนวนผู้คนเข้าใช้งานเยอะแล้วนั้น การเช็กดูว่าเว็บไซต์สมัครงานเหล่านั้น มีการอัปเดตข้อมูลข่าวสารเป็นประจำหรือไม่ ก็เป็นอีกหนึ่งวิธี ที่จะช่วยให้ประกาศรับสมัครงานของคุณ มีคนสนใจเข้ามาสมัครมากขึ้น เนื่องจากในหลายเว็บไซต์ที่ประกาศรับสมัครงาน มีจำนวนผู้เข้าใช้งานน้อย อาจสังเกตได้จากวันที่ในการประกาศรับสมัครงาน ที่อาจมีการลงประกาศไว้ตั้งแต่ปีที่แล้ว หรือต้นปี นั่นเท่ากับว่า มีคนเข้าใช้งานน้อย ถ้าหากองค์กรของคุณเข้าไปโพสต์รับสมัครงานลงเว็บเหล่านั้น ก็อาจเป็นการเสียเวลาเปล่า เพราะไม่มีการมองเห็นจากผู้สมัครงานนั่นเอง จึงควรเช็กดูวันที่ ที่มีการอัปเดตข่าวสารต่างๆ ให้เป็นปัจจุบัน จะดีที่สุด
6.เลือกเว็บสมัครงานที่ให้โพสต์รับสมัครงานทั้งแบบฟรี และเสียเงิน
เว็บไซต์รับสมัครงาน ที่มีให้องค์กรเลือกนั้นมีหลากหลายเว็บไซต์ แต่เว็บที่แนะนำให้เลือกใช้เลยก็คือ เว็บไซต์ที่มีการเปิดให้โพสต์รับสมัครงาน ทั้งแบบฟรี และแบบเสียเงิน เนื่องจากองค์กร จะสามารถเลือกได้ ว่าอยากลงประกาศรับสมัครงานแบบฟรีๆ ซึ่งอาจต้องใช้เวลาในการเปิดรับสมัคร แต่ถ้าหากองค์กรไหน จำเป็นต้องหาพนักงานแบบเร่งด่วน ก็สามารถจ่ายเงิน เพื่อดันประกาศรับสมัครงานนี้ไปอยู่หน้าแรกได้นั่นเอง
7.เลือกเว็บรับสมัครงานที่มีจำนวนคนสมัครงานเยอะ
อีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยให้ประกาศรับสมัครงานของคุณ มีประสิทธิภาพเลยก็คือ การเลือกเว็บไซต์สมัครงาน ที่มีจำนวนคนสมัครงานเยอะ โดยอาจดูจากการเคลื่อนไหวต่างๆในเว็บไซต์ ไม่ว่าจะเป็น ปริมาณของผู้เข้าชมบทความในเว็บไซต์ ปริมาณขององค์กรที่เข้ามาลงประกาศรับสมัครงาน เป็นต้น
8.เลือกเว็บสมัครงานที่มีบทความแนะนำการทำงาน
การเลือกเว็บไซต์สมัครงาน ที่มีการอัปเดตข้อมูลข่าวสารต่างๆอยู่เสมอ จะช่วยให้ประกาศรับสมัครงานขององค์กรคุณ ได้รับความสนใจมากขึ้นไปด้วย เนื่องจากเว็บไซต์ที่มีการลงบทความแนะนำการทำงาน หรือข่าวสารต่างๆ จะเป็นตัวดึงดูดให้คนทำงาน เข้ามาอ่าน และศึกษาเพื่อนำไปปรับใช้ในการสมัครงาน และอาจกดเข้ามาสมัครงานในประกาศรับสมัครงานมากขึ้นนั่นเอง
เทคนิคการลงประกาศรับสมัครงาน ให้ได้คนทำงานที่ถูกใจ
1.เขียนหัวประกาศรับสมัครงานให้ชัดเจน เข้าใจง่าย
ขั้นตอนแรกในการลงประกาศรับสมัครงานฟรี หรือประกาศรับสมัครงานแบบเสียเงิน ที่จะช่วยให้ได้ผลดีที่สุดเลยก็คือ การลงหัวข้อประกาศ ให้มีความชัดเจน อ่านง่าย เข้าใจได้ทันที เช่น รับสมัครคน หางานพนักงานขาย ทำงานวันจันทร์ ถึง ศุกร์ Hybrid สวัสดิการดี เป็นต้น โดยการระบุตำแหน่งการทำงาน วันทำงาน เป็นสิ่งที่จะช่วยดึงให้คนทำงานสนใจเข้ามาอ่านข้อมูลเพิ่มเติมมากขึ้น
2.ระบุข้อมูลที่สำคัญให้ครบถ้่วน
ขั้นตอนต่อมาคือการระบุข้อมูลสำคัญ ภายในประกาศรับสมัครงานให้ครบถ้วน ไม่ว่าจะเป็น หน้าที่ในการทำงาน ที่องค์กรต้องการจากคนทำงาน , ทักษะในการทำงานที่ต้องการ , โปรแกรมที่จำเป็น , วัน และเวลา ในการทำงาน , สวัสดิการที่องค์กรมอบให้พนักงาน , ฐานเงินเดือน หรือการระบุว่า เป็นเงินเดือนที่ให้ตามความสามารถและประสบการณ์ โดยหากระบุข้อมูลที่สำคัญเอาไว้ครบถ้วน จะเป็นการช่วยคัดกรองผู้สมัครงานที่ไม่ตรงกับความต้องการออกไป และช่วยให้องค์กรของคุณได้เจอกับคนทำงานที่ถูกใจได้มากขึ้น
3.อย่าลืมระบุข้อมูลการติดต่อกลับ
อีกหนึ่งสิ่งที่หลายๆองค์กรลืมใส่ลงไปในประกาศรับสมัครงาน และทำให้ผลตอบรับ หรือผู้สมัครงานน้อยเกินกว่าที่ควรจะเป็นเลยก็คือ การลืมระบุข้อมูลการติดต่อกลับ ไม่ว่าจะเป็น สถานที่ตั้งขององค์กร เว็บไซต์ เบอร์โทรศัพท์ อีเมล์ หรือไลน์ จึงควรมีการระบุข้อมูลการติดต่อขององค์กรให้ครบถ้วนนั่นเอง
4.ใส่ประวัติขององค์กรอย่างคร่าวๆ
การใส่ประวัติขององค์กรแบบคร่าวๆ ไม่ว่าจะเป็นชื่อบริษัท สถานที่ตั้ง ประวัติการก่อตั้ง จำนวนพนักงาน วิสัยทัศน์ขององค์กร จะช่วยให้คนทำงานสามารถรู้จักกับองค์กรได้ดียิ่งขึ้น และมีความเชื่อมั่นในการสมัครงานมากขึ้นอีกด้วย
ก็จบลงไปแล้วกับบทความ ลงประกาศรับสมัครงานฟรี ที่ไหนดี ให้ได้พนักงานถูกใจ หากองค์กรต้องการรับสมัครงาน และหาคนทำงานที่ถูกใจ มีความสามารถในการทำงานจริง ไม่ว่าจะเป็นการหางานพนักงานขาย หรือหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ เชื่อได้เลยว่าถ้าได้ลองเอาเทคนิคของ Jobmyway ไปลองใช้ตามกันดู จะต้องได้คนทำงานที่มีความสามารถในการทำงาน และช่วยพัฒนาองค์กรของคุณได้อย่างดีอย่างแน่นอน ในครั้งหน้าเราจะพาไปชมเทคนิคอะไรดีๆอีก อย่าลืมติดตามเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับการทำงาน และการหางานทำได้ที่ Jobmyway หรือเพจ Jobmyway
อ่านบทความที่น่าสนใจอื่นๆได้ที่นี่
เทคนิคดูโพสต์รับสมัครงาน แบบไหนที่ควรสมัคร แบบไหนที่ควรเลี่ยง
9 ศาสตร์พยากรณ์สุดฮิต ดูดวงไว้ก่อนหางานใหม่
ไอเท็มเสริมดวงก่อนสมัครงาน ให้ดวงงานพุ่งแบบสุดๆ
5 วิธีช่วยปรับสภาพจิตใจ หลังเจอปัญหาในการทำงาน
พาไปดู แหล่งดูดวงหางานแม่นๆ พิกัดกรุงเทพ
